google-site-verification: google122d93bc2e7d9d37.html google-site-verification: google122d93bc2e7d9d37.html google-site-verification: google122d93bc2e7d9d37.html google-site-verification: google122d93bc2e7d9d37.html
Haber Detayı
31 Mayıs 2017 - Çarşamba 12:05 Bu haber 1342 kez okundu
 
KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ 10 KRİTİK SORU!
çalışanların çoğunluğu kıdem tazminatının ne olduğunu, hangi durumlarda hak kazanılacağını bilmiyor. İşte, 10 soruda kıdem tazminatı hakkında tüm merak edilenler haberdesifre.com'da
EKONOMİ Haberi
KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ 10 KRİTİK SORU!

Hürriyet gazetesi yazarı Noyan Doğan, kıdem tazminatıyla ilgili merak edilen sorulara bugünkü köşesinden yanıt verdi. "Kıdem tazminatında yeni modelde sona gelindi. Fonlu sistemin detayları önümüzdeki günlerde netleşecek, taraflarla masaya oturulacak" diyen Noyan Doğan, şunları yazdı: "Okuyuculardan gelen soru ve yorumlar gösteriyor ki, çalışanların çoğunluğu kıdem tazminatının ne olduğunu, hangi durumlarda hak kazanılacağını ve daha da önemlisi nasıl hesaplandığını bilmiyor. Bilenler de maalesef yanlış hesaplıyor. İşte, 10 Kritik soruda kıdem tazminatı hakkında tüm merak edilenler.

112

Kıdem tazminatı nedir alma şartları neler 10 kritik soru!

KIDEM TAZMİNATI NEDİR:

İşçinin, çeşitli nedenlerden dolayı işinden ayrılırken, çalıştığı yıllar için işveren tarafından ödenen tazminattır.

212

Kıdem tazminatı nedir alma şartları neler 10 kritik soru!

ÇALIŞANLAR HANGİ DURUMDA KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAK KAZANIR: İşçinin, işveren tarafından işten çıkarılması gerekir. Ancak işçinin çıkarılırken, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmamış olması gerekiyor. Yani, hırsızlık, huzuru bozacak davranışlar gibi işyeri kurallarına aykırı nedenlerden işten çıkarılırsanız, kıdem tazminatı alamazsınız. İş yasasına göre sağlık sorunu gibi haklı bir nedene dayanarak, işten ayrılma zorunluluğu oluşmuşsa tazminat alınır. Erkek çalışanların askerlik nedeni ile işten ayrılması da tazminatı doğurur. Kadın çalışanlar ise çalışırken evlenirse, evlendikten sonraki bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılabilir ve tazminat alabilir. Emeklilik şartını yerine getirmiş çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir.


 

312

Kıdem tazminatı nedir alma şartları neler 10 kritik soru!

EMEKLİLİK HALİNDE KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR: Prim ödeme gün sayısını doldurup, emeklilik yaşını doldurmayanlar işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler. Aynı şekilde yaşı doldurup da prim ödeme gün sayısını doldurmayanlar da işten ayrılmaları halinde tazminata hak kazanırlar.

412

Kıdem tazminatı nedir alma şartları neler 10 kritik soru!

KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN ÇIKAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?: Kendi isteğiyle işten ayrılan kişilere kıdem tazminatı ödenmez.

512

 
Kıdem tazminatı nedir alma şartları neler 10 kritik soru!

TAZMİNATA HAK KAZANMANIN BİR SÜRESİ VAR MI?: Var; işçinin, aynı işyerinde bir yıl çalışması ya da aynı işverene bağlı değişik işyerlerinde en az bir yıl çalışması gerekir.

612

 
Kıdem tazminatı nedir alma şartları neler 10 kritik soru!

TAZMİNAT İÇİN ZAMAN AŞIMI SÜRESİ VAR MI?: Eğer tazminatsız işten çıkarıldıysanız, çıkış tarihinden itibaren 10 yıl içinde işverenden tazminat isteyebilirsiniz. Ödenmemesi halinde 10 yıl içinde yasal yola da başvurabilirsiniz.


 

712

 
Kıdem tazminatı nedir alma şartları neler 10 kritik soru!

VEFAT VE SAKATLIK DURUMUNDA TAZMİNAT NASIL ALINIR?: İşçi, vefat ederse, kıdem tazminatı yasal varislerine ödenir. Sakatlık durumunda ise sakatlık aylığı alınacağından, kıdem tazminatına hak kazanılır.

812

Kıdem tazminatı nedir alma şartları neler 10 kritik soru!

İŞYERİNDEKİ DEĞİŞİKLİKLER TAZMİNAT ALMA HAKKI DOĞURUR MU?: İşçi ile işveren arasındaki ilişki yasalarla belirlenmiştir. İşin niteliği, görev tanımı, çalışma süresi ve koşullarında yapılacak değişiklikler işçiye bildirilmeli ve onayı alınmalıdır. Çalışan onaylamaz ise kıdem tazminatı hakkı doğar.

912

 
Kıdem tazminatı nedir alma şartları neler 10 kritik soru!

KIDEM TAZMİNATI MEMURLAR DA ALABİLİYOR MU?: Hayır, memurlar emeklilik ikramiyesi alıyor. Kıdem tazminatı işçileri ilgilendiriyor.

1012

 
Kıdem tazminatı nedir alma şartları neler 10 kritik soru!

İŞYERİNİN İFLAS ETMESİ YADA KAPANMASI TAZMİNAT ALMAYA ENGEL Mİ?: İşyeri kapansa da, işveren iflas da etse, çalışanlarına kıdem tazminatını ödemek zorunda.

Kaynak: (internethaber) - İnternethaber Editör:
Etiketler: KIDEM, TAZMİNATI, İLE, İLGİLİ, 10, KRİTİK, SORU!,
Yorumlar
Haber Yazılımı